正确答案:

题目：绩效管理其深层的目标是基于企业的（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名

②①③④

[单选题]下列哪些不属于系统的考核方法（）。

排序法

解析：系统考核方法包括：关键绩效指标法、平衡计分卡法、目标管理法和标杆超越法。

[单选题]针对特定的、有经验的任职人员的是（）

B、个人访谈

[单选题]强制分布法的主要特点有（）

[单选题]团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）：

[单选题]最好的工作团队的成员一般不超过（）人：

C、12

[多选题]关键绩效指标的设计来源有（）

A、组织战略及业务单元业务计划B、现有工作绩效汇报系统C、组织机构与岗位分工D、监管标准及行业经济技术指标E、国际同行业公司、国内主要竞争对手考核标准