正确答案: C

领导风格

题目：根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。

解析：本题考查费德勒的权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：领导与下属的关系、工作结构、职权。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是( )。

交易型和改变型

解析：伯恩斯把领导分为两种类型：交易型和改变型。

[单选题]目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况作出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男工人年满（ ）周岁，女工人年满（ ）周岁。

55，45

解析：本题考查享受基本养老保险待遇的条件。目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况作出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男工人满55周岁，女工人年满45周岁。

[单选题]企业内部供给的预测方法包括（ ）。

马尔科夫分析法

解析：企业内部供给的预测方法主要包括人员核查法、人员调配图法和马尔科夫分析方法。答案选D。

[多选题]下列关于内部成长战略内容的描述，正确的是（ ）。

关注市场开发、新产品或新服务的开发

制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

将资源组织起来以强化现有优势

适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会

解析：组织的成长战略可以分成内部成长与外部成长战略。采用内部成长战略的组织关注市场开发、新产品或新服务的开发，他们往往会努力将资源组织起来以强化现有的优势。与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工，适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会，保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准。本题正确答案为ABCE选项。

[单选题] （五） 小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经査明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。

关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是（  ）。

单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼

解析：申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提出行政诉讼。

[单选题]国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。

员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少得可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望，这符合（ ）的观点。

ERG理论

解析：2.本题考查ERG理论。"员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望"这句话符合ERG理论的"挫折-退化"观点。

[单选题]产生周期性失业的基本原因是（ ）。

总量需求不足

解析：本题考查周期性失业。产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。