正确答案: B

基础性管理制度和员工管理制度

题目：企业人力资源管理制度体系可以从（　　）人手，进行规划设计。

解析：企业人力资源管理制度体系可以从基础性管理制度和员工管理制度两个方面人手，进行规划设计。属于劳动人事基础管理方面的制度包括：组织机构和设置调整的规定，工作岗位分析与评价工作的规定等。而属于对员工管理的制度主要包括：工作时间规定；考勤规定；休假规定等。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动法律关系的特点包括（　　）。

是劳动关系的现实形态

内容是权利和义务

双方关系

具有国家强制性

解析：【解析】劳动法律关系的特点包括：①劳动法律关系是劳动关系的现实形态；②劳动法律关系的内容是权利和义务；③劳动法律关系的双务关系；④劳动法律关系具有国家强制性。

[多选题]十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（　　）。

劳动关系多元化

劳动关系主体明确化

劳动关系的利益协调机制趋向法制化

解析：自1978年年底党的十一届三中全会以后，我国进行了深刻的经济体制改革和劳动管理体制的改革，改革的目的是建立社会主义市场经济体制。改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，主要表现在：①劳动关系主体明确化；②劳动关系多元化；③劳动关系利益复杂化；④劳动关系动态多变化；⑤劳动关系的利益协调机制趋向法制化。

[单选题]场地拓展训练的特点不包括（　　）。

提供了真实的情景模拟体验