正确答案: A

正确

题目：按照霍兰德的人格-职业类型学说，运输工属于现实型人格类型。

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[多选题]王长兴出生时即患有小儿麻痹，腿脚行走不便，由于家离学校也比较远，父母都要为全家的生计操劳，没有专人照顾王长兴上学，所以他小学没有毕业就辍学在家了。辍学在家初期，他只想帮家里干一些手头的活，以分担父母的压力。后来，经人介绍，他开始养殖兔子，因为初期规模不大，投资也不多，他从哥哥那里借到2万元钱就开始创业了。但由于缺乏专业知识和技术，也没有及时给兔子打疫苗，导致养殖到2个月的时候大批兔子感染死亡，眼见着首次创业失败，王长兴非常难过。此后的一段时间内，他几乎不敢想象创业的事情，好在资金是哥哥给的，也没有催着他还款。后来，当地发展农家乐周末短途游项目，许多城里的游客纷至沓来，村子里热闹起来。这些游客来了之后一般都会带点小手工纪念品回家，王长兴看到了这个商机，他认为利用乡村的材料优势生产手工艺品是一条可以创业的道路。但是第一次失败的经历仍然让王长兴记忆犹新。他了解到县政府为当地残疾人就业举办有专门的技术培训项目。为了稳妥起见，他去县里残疾人帮扶办公室寻求咨询意见，在县帮扶中心的协调下，王长兴被安排到编织工艺工作室学习。经过两个月的技术学习，他较为熟练地掌握了用竹子编织花篮的技术，一回到家就开始扎进自己的“计划”。果然皇天不负有心人，他编织的手工艺品很快得到了游客的认可，销量不断攀升，很快王长兴就把第一次创业欠下哥哥的“巨款”还清了。自己的积蓄也慢慢多了起来，而且把父母的生活费都包揽了。随着生意越做越大，王长兴为了帮助村子里另外两个身患残疾的村民，主动为他们提供力所能及的工作岗位，并且准时发放相应的工资，对他们的生活也有很大的改善。不仅如此他还不忘记临县的残友，并且把愿意过来工作的3个人都接过来，安置在自己成立不久的公司。随着公司安置残疾人的数量越来越多，为了更好地服务残疾人日常工作，公司还定期聘请就业指导员来与残疾人员工交流沟通，了解大家工作和生活中的切实需求，并最大限度给予帮助。当人们问其创业的心得时，王长兴思索了一下说，最重要的是有一个良好的心态，身体的残疾不能成为消沉的借口。只要坚持不懈，总会得到命运的眷顾。王长兴第二次创业成功的主要原因有哪些（）

市场契机

政府扶持

技术学习

[单选题]某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。对于宁愿缴纳残疾人就业保障金而不积极安排残疾人就业的用人单位，我们应该怎么办？（）

积极与用人单位沟通，了解用人单位的想法和顾虑，通过宣传法律法规以及相关残疾人知识，并用实际案例努力劝说用人单位改变对残疾人的认识，努力使其将安排残疾人就业作为第一选择