正确答案: ABCD

指导式领导 支持型领导 参与式领导 成就取向式领导

题目：在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。

解析：路径-目标理论确定了四种领导行为：指导式领导，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；支持型领导，努力建立舒适的工作环境--亲切友善，关心下属的要求；参与式领导，主动征求并采纳下属的意见；成就取向式领导，设定挑战性目标、鼓励下属发挥出自己的最佳水平。答案选ABCD。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为()。

领导

解析：领导指一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。参见教材P11

[单选题]指导型的这种决策风格的领导者具有()。

低模糊耐受性、关注任务和技术本身

解析：指导型的这种决策风格的领导者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。参见教材P20

[多选题]密西根模式描述领导行为的维度是()。

员工取向

生产取向

解析：密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。参见教材P16

[多选题]小王是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。

[单选题]下列属于豪斯提出的参与式领导的是()。

主动征求并采纳下属的意见

解析：本题考查路径——目标理论中的四种领导行为。其中豪斯提出的参与式领导指的是主动征求并采纳下属的意见。选项B属于成就取向式领导;选项C属于指导式领导;选项D属于支持型领导。

[单选题]强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。

解析：本题考查经济理性模型的相关内容。根据经济理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，决策者有能力使组织目标最大化，使得边际成本等于边际收益。所以传统的只强调经济增长的决策更符合经济理性模型。

[单选题]巴斯提出魅力型领导（）的一个成分。

只是更广泛的改变型领导

解析：巴斯提出魅力型领导只是更广泛的改变型领导的一个成分。因此答案选C。

[多选题]费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。

上下级关系

工作结构

职权

解析：费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是上下级关系、工作结构、职权，答案选ABC。