正确答案: C

被评估人的能力

题目：不属于绩效管理评估指标的是（）

解析：绩效管理评估的指标：1、被评估的人数；2、绩效等级的分布；3、信息质量；4、绩效面谈的质量；5、绩效管理制度满意度；6、总体成本／收益比；7、单元层次和组织层次的绩效。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。

B．容易增加工作压力

C．容易造成紧张的组织气氛

D．降低工作的满意度

解析：绩效考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

[单选题]如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（）。

由跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标

[单选题]用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（）。

等级式的考评标准

解析：等级式的考评标准使用一些能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同的考评等级，例如“优”、“良”、“中”、“差”，“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”以及“1”、“2”、“3”等。

[多选题]有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。

通过访问和谈话收集资料

个别面谈是其形式之一

座谈讨论是其形式之一

座谈规模一般控制在5～8人左右

[多选题]以下关于名称量表的说法正确的是（）

又称类别量表

数字没有任何数量大小的含义

数字没有序列性、等距性、可加性

可以用于频数统计

它是量表在测量上一种最低的形式