[单选题]()是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与()相互联系，相互制约。

正确答案 ：B

B、管理幅度、管理层次

[单选题]对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。

正确答案 ：B

B、不成熟的

[单选题]一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。

正确答案 ：C

作用不大

[多选题]从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足()

正确答案 ：ABCE

企业劳动分工与协作的需要

企业提高劳动生产率的需要

劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。

劳动者在劳动过程中的生理与心理上的需要

[多选题]在企业留人过程中，为创建组织的大家庭氛围，可采取的措施有()

正确答案 ：AD

使工作成为乐趣B.多给员工提供休假

鼓励员工在跨组活动较多的地方发挥社交功能，提供社交机会

[多选题]确定薪酬调查数据时应注意()

正确答案 ：ABCE

薪酬结构中所有的项目都要进行调查

工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内

进行数据统计时，各项数据要进行分类分组

某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内

[单选题]某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。

正确答案 ：B

100人

[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）

正确答案 ：B

劳动所处的环境和条件的优劣

[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

正确答案 ：ABE

招聘成本小

有利于培养员工的忠诚度

有利于激励员工，鼓舞士气

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