正确答案: D

绩效标准

题目：工作要项指出“什么＂该做，（）指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为()。

晕轮效应

解析：晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。参见教材P103

[单选题]关于360度回馈评价，正确的理解是（）。

有利于促进员工的职业发展

[单选题]要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）

确定基准岗位

[单选题]被选的任职候选人和访谈者事先不知道候选人属于表现优秀组还是表现普通组，这是（）

无结构访谈法

[单选题]下列不属于绩效指标制定原则的一项是（）

不相关性

[单选题]职能部门/车间内其他管理、职能类人员根据（）的成绩做强制分布。

部门负责人

[单选题]通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。

绩效监控

解析：通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为绩效监控。答案选B。