正确答案: C

从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置

题目：关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。

解析：企业人力资源配置可按不同标志对其做出区分，从配置的方式上着，可以将其区分为空间上和时间上的优化配置；从配置的性质上看，可以分为数量配置与质量配置；从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置；从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。

晕轮效应

[单选题]某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

开发性

[单选题]测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。

综合分析题

[单选题]（）不是无领导小组讨论的题型。

压力性问题

[多选题]投射技术的特点包括（）

被测评者反应的自由性

测评目的的隐蔽性

内容的非结构性和开放性

[多选题]主观题的答案往往是开放性，非唯一的。主要优点是：（）。

试题题量少，题干比较简单

试题的内容综合度高

具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

[多选题]一般来说，企业员工个体素质的构成包括（）。

体质

性格

智力

年龄

解析：个体配置实质上就是要实现员工个体素质与岗位要求在质与量上的统一性。一般来说，员工个体素质主要包括以下内容：年龄；性别；体质；性格；智力；品德。