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- 对于尚未满足现岗位“初级”技术等级基本条件的代维人员,可从（）的“（）”开始申报技术等级的评定,也可放弃参加本年度的技术等级评定。移动公司要强化对代维工作的安全生产管理,以（）等形式明确与代维公司的安全生产
- 代维公司根据技术等级评定结果,在评定结果确认后的（）月内完成对有关人员薪酬的调整。对于生产人员的配置标准,基站、塔桅、延伸系统分别按多少标准站点配置1人（其中非标准站点按照分公司代维合同代维单价折合后进
- 除参加巡视员相关等级评定外,其余岗位技术等级评定均要求上一年绩效及格以上。（）代维维护中心办公场所须悬挂员工亮相板、（）,各尺寸可以根据员工人数和实际工作需要合理确定。代维人员上岗认证采取（）三级认证的
- 对巡视员岗位设置了初级、中级和高级三个技术等级。（）下列哪些仪表,基站代维、延伸系统代维和综合接入代维可以合用配置？（）正确#
错误A、压力计#
B、检漏仪#
C、功率计#
D、频谱分析仪#
- 通过分公司层面上岗认证考试或在全省上岗认证考试后通过分公司上岗认证补考的代维人员,“上岗证”的有效期为（）年。所有代维业务,参加支撑员技术等级评定的,学历要求（）及以上。（）就是既要严于律己,更要宽以待人。
- 对于上岗证到期再认证的代维人员,仅需参加层面组织的上岗认证。（）1个代维维护中心代维人员数量达到50人及以上时,需要增配哪些管理人员？对于生产人员的配置标准,基站、塔桅、延伸系统分别按多少标准站点配置1人（
- 对于新聘代维人员,代维公司层面主要完成以下哪一个环节的工作？（）A、岗前教育
B、上岗认证
C、技能鉴定
D、岗前培训和考试#
- 以下哪些情况可对代维人员做降一岗处理。（）办公场所人员去向牌与亮相牌上能标明人员去向,具体包括（）。通过分公司层面上岗认证考试或在全省上岗认证考试后通过分公司上岗认证补考的代维人员,“上岗证”的有效期为（
- 以下哪类代维人员需具备对检测数据的分析能力和简单故障的处理能力。（）代维维护中心办公场所须悬挂员工亮相板、（）,各尺寸可以根据员工人数和实际工作需要合理确定。代维维护中心服务质量汇报栏需包括（）三方面
- 通过同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员,其“上岗证”的有效期顺延（）年。A、1#
B、2
C、3
D、4
- 代维人员技术等级的评定采取（）,移动分公司组织和省公司审核的方式。在基站代维业务中,除了检漏仪、声级计和功率计外,下面哪些仪表是按每个代维维护中心配置一套的？（）以下哪些情况,列入城域网光缆百公里阻断次数
- 代维人员上岗认证范围包括（）以下哪几类代维人员。A、新聘#
B、转岗#
C、升岗#
D、上岗证到期再认证#
E、专职驾驶员
- 代维人员上岗认证采取（）三级认证的方式。骨干代维人员包括以下哪些岗位的代维人员？（）A、代维维护中心
B、移动分公司#
C、移动省公司#
D、代维公司#A、巡视员
B、检测员
C、抢修员#
D、支撑员#
- 代维人员技术等级评定范围包括所有通过上岗认证的（）代维人员,但不包括后备、专职发电和专职驾驶人员。代维公司培训小结内容：（）在册A、培训通知#
B、培训资料、考试试卷#
C、培训人员现场签到表#
D、培训后的考
- 以下哪类代维人员需具备掌握相关工作内容、要求和巡检方法,基本掌握常规仪器仪表和工具的使用方法。（）在基站代维业务中,除了检漏仪、声级计和功率计外,下面哪些仪表是按每个代维维护中心配置一套的？（）代维维护
- 新进代维人员当分公司层面上岗考试与省公司层面上岗考试时间基本重合时,可以直接参加省公司层面上岗考试。（）优秀代维办事处创新与合理化建议评选标准包括（）以下哪类代维人员需具备专业仪器仪表和工具的使用方法
- 一次性通过全省上岗认证考试的代维人员,“上岗证”的有效期为（）年。基站代维业务中要求检测员、抢修员和支撑员3岗位的代维人员中有的代维人员持有有效的空调操作证。（）优秀代维维护中心和代维站点评选细则“文化建
- 对应巡视员、检测员、抢修员、支撑员每个岗位,设置了（）、（）和（）三个技术等级,但其中巡视员岗位不设置高级技术等级。初级；中级；高级
- 以下哪类代维人员需具备专业仪器仪表和工具的使用方法和对专业检测数据的分析能力,以及故障处理能力。（）下列哪些仪表,基站代维、延伸系统代维和综合接入代维可以合用配置？（）A、巡视员
B、检测员
C、抢修员#
D、
- 对于新上岗的代维人员,通过代维公司内部考核后可直接上岗。（）代维维护中心和代维站点须张贴所属区域网络拓扑图,包括光缆路由图（含站点分布图）、管道路由图和（）。文明用语中的“十字”用语指（）。正确#
错误A、W
- 上岗认证管理办法要求支撑员具备（）的处理能力,具备（）,以及较强的（）、总结和案例的编写能力。代维办事处应按要求开展制度性培训工作,开展制度学习、安全教育和技术培训,每年至少各（）次,可与移动公司合办。优
- 为鼓励“横向全能型”人才的培养,每岗位代维人员,均可申报含主专业在内的2-3个专业同岗位的评定。（）通过同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员,其“上岗证”的有效期顺延（）年。正确#
错误A、1#
B、2
C、3
D、4
- 代维公司岗前考试根据工作需要随时组织,分公司层面上岗认证（）组织一次,全省层面上岗认证（）组织一次。代维办事处应按要求开展制度性培训工作,开展制度学习、安全教育和技术培训,每年至少各（）次,可与移动公司合
- 对于降岗后达不到“（）”岗位要求的代维人员,作待岗再培训或辞退处理代维公司在收到用户投诉工单时,首先应进行哪些工作？（）巡视员A、查阅基础资料#
B、对客户进行响应#
C、判断是否为大客户#
D、判断是否为重大故障
- 通过同岗位（）“双达标”考试的代维人员,其“上岗证”的有效期顺延1年。技术等级评定
- 由省公司颁发的上岗证,同一代维业务在中国移动通信集团浙江有限公司全省范围内有效。（）办事处须张贴服务质量汇报栏,实时展现每月的（）正确#
错误A、移动公司考核
B、员工考核
C、计划实施情况
D、服务质量#
- 在册代维人员必须通过双达标考试,持有中国移动通信集团浙江有限公司省公司核发的上岗证才能上岗。（）综合考评省公司年度检查成绩包括以下哪几方面的检查。（）优秀代维维护中心评选细则中办公环境评选标准包括（）
- 代维公司新招聘人员实习一段时间后可直接向移动分公司申请上岗考试。（）正确#
错误
- “抢修员”和“支撑员”两岗位的“应会”考试,除《细则》规定的检测项目外,每名参考人员至少还需参加1个主专业（）的考试。所有代维业务,参加支撑员技术等级评定的,学历要求（）及以上。模拟故障处理A、高中
B、中专
C、大
- 通过高岗位和多岗位上岗认证的代维人员,代维公司需在（）上给予相应的体现。代维公司培训小结内容：（）薪酬A、培训通知#
B、培训资料、考试试卷#
C、培训人员现场签到表#
D、培训后的考试成绩汇总表#
E、对考试成绩
- 代维公司的管理员不需参加省公司组织的双达标考试。（）优秀代维维护中心和代维站点评选细则“文化建设”项目内容包括（）正确#
错误A、“企业有理念,有目标,员工有守则,有规范,组织氛围好,团队合作好,员工精神面貌好,
- 上岗认证管理办法要求抢修员（）和工具的使用方法,具备对（）的分析能力,熟悉相关工作所涉及的网络基础知识、主设备性能和工作原理,具备（）。掌握专业仪器仪表；专业检测数据；故障的处理能力
- 支撑员需具备疑难故障的处理能力和远程技术支持能力,以及较强的故障分析、总结和案例的编写能力。（）正确#
错误
- 年满（）周岁,从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上,或在35周岁前连续（）通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员,可申请（）上岗认证的免考。35；2次；同岗位
- 已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员,即使进行转岗也无需参加上岗考试。（）代维维护中心每月组织1次月度工作会议,内容包括（）。正确#
错误A、月度工作总结#
B、巡检工作计划和完成情况#
C、移动公司考核和内部
- 检测员需具备常规仪器仪表和工具的使用方法,以及对检测数据的分析能力。（）在基站代维业务中,除了检漏仪、声级计和功率计外,下面哪些仪表是按每个代维维护中心配置一套的？（）代维人员上岗认证范围包括（）以下哪
- 原则上,新聘代维人员需从“（）”岗位开始进行上岗认证,但持有大专及以上学历的代维人员,在满足“（）”基本要求的情况下,可申请“（）”岗位的上岗认证。综合接入代维用户满意度反馈表中需要客户在哪几方面对该次服务进行
- 综合接入代维装拆移的目标完成度指标考核项目包括（）。在基站代维业务中,除了检漏仪、声级计和功率计外,下面哪些仪表是按每个代维维护中心配置一套的？（）优秀代维维护中心和代维站点评选细则中沟通与交流评选标准
- 开展代维人员上岗认证工作是检查代维人员（）,保证代维工作顺利开展和网络质量的重要手段。素质和技能
- 月度管理考核中故障与投诉处理的考核除故障件返还和耗材外,还可以对以下哪三方面情况进行了考核。（）以下哪类代维人员需具备掌握相关工作内容、要求和巡检方法,基本掌握常规仪器仪表和工具的使用方法。（）A、记录
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