【名词&注释】
人力资源管理系统(human resource management system)、用人单位(employing unit)、人工成本(labor cost)、销售收入(sales income)、年度计划(annual plan)、协商一致(negotiate consistent)、短期计划(short-term plan)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、自上而下法、自下而上法(bottom-up approach)
[多选题]事实劳动关系的特征包括()。
A. A.复杂性B.特殊性C.合法性D.隐匿性E.公开性
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学习资料:
[单选题]通过对企业经营数据(销售收入、企业增加值等)作出预测,结合人工成本历史数据,分析企业面临的环境和条件,对年度人工成本作出预测,并将人员配置及人工成本分配到各部门,该薪酬预算的方法是()。
A. 自上而下法
B. 自下而上法(bottom-up approach)
C. 综合法
D. 分解法
[单选题]劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括()。
A. 合法原则
B. 协商一致原则
C. 平等自愿原则
D. 公平公正原则
[多选题]人力资源规划的内容有()。
A. A.人力资源的薪酬规划B.人力资源的劳动争议规划C.人力资源的结构规划D.人力资源的素质提升规划E.人力资源的数量规划
[多选题]培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型,其中应用较为普遍的是()。
A. 远期规划
B. 年度计划
C. 短期计划(short-term plan)
D. 综合计划
E. 单项计划
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