第五章薪酬管理题库2022考前点睛模拟考试158

1. [单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A. 能力薪酬制
B. 组合薪酬制
C. 工作薪酬制
D. 绩效薪酬制

2. [单选题]（）的薪酬结构有利于^{(beneficial to)}激励员工提高技术^{(improving technology)}、能力。

A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向

3. [单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。

A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类

4. [单选题]下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。

A. 宽带薪酬以岗位价值评估为导向
B. 宽带薪酬使员工注重个人发展
C. 宽带薪酬有利于^{(beneficial to)}岗位轮换
D. 宽带薪酬有利于^{(beneficial to)}推动良好的工作绩效

5. [单选题]下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

A. A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据

6. [单选题]关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A. 佣金制不属于绩效薪酬形式
B. 绩效薪酬过于强调个人的绩效
C. 计件薪酬属于绩效薪酬形式
D. 绩效薪酬的基础缺乏公平性

7. [单选题]下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

A. 能力为导向的薪酬结构
B. 工作为导向的薪酬结构
C. 绩效为导向的薪酬结构
D. 组合薪酬结构

8. [单选题]现代薪酬对员工的功能不包括（）。

A. 保障功能
B. 激励功能
C. 增值功能
D. 社会信号功能

9. [多选题]企业工资制度设计的基本原则包括（）。

A. 公平性原则^{(just principle)}
B. 激励性原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则

10. [多选题]岗位横向分类的原则包括（）。

A. 互动原则
B. 单一原则
C. 程度原则
D. 时间原则
E. 选择原则

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/zzxp3w.html