主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、比较法(comparison method)、问卷调查法(questionnaire method)、因人而异(given different)、努力做到、有针对性

[多选题]主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。

A. 给员工发言的机会
B. 集中于关键事项
C. 运用反馈技巧，因人而异
D. 纠正被考核者的不良态度
E. 具有针对性

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学习资料：

[单选题]（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

A. 横向比较法
B. 强制分布法
C. 排序法
D. 成对比较法

[单选题]（）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。

A. A、简单排列法
B. B、工作比较法
C. C、强制分布法
D. D、要素评定法

[多选题]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

A. 系统分析法
B. 座谈法
C. 问卷调查法
D. 查看工作记录法
E. 总体评价法

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