组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

【名词&注释】

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[多选题]组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

A. 人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B. 大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C. 职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D. 战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E. 人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

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学习资料：

[单选题]下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（ ）。

A. 经济繁荣期
B. 贴现率高
C. 经济衰退期
D. 经济增长期

[单选题]以下不属于劳动法律关系构成要素的是（ ）。

A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 结果

[单选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的"产出"是指( )。

A. 工作经验
B. 工作报酬
C. 工作绩效
D. 工作承诺

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