2022中级人力资源管理题库第十二章人力资本投资理论题库人机对话每日一练(06月13日)

1. [单选题]通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。

A. 员工，企业
B. 员工，政府
C. 企业，社会
D. 企业，员工

2. [单选题]当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（带孩予的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为（）。

A. 无可奈何的劳动者效应
B. 灰心丧气的劳动者效应
C. 弥补的劳动者效应
D. 附加的劳动者效应

3. [单选题]根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（）。

A. 富有弹性的
B. 缺乏弹性的
C. 单位单性的
D. 无弹性的

4. [单选题]进行教育^{(make education)}和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。

A. 未来的预期收益与现期成本
B. 未来的预期收益与预期成本
C. 未来的收益现值与现期成本
D. 未来的收益现值与预期成本

5. [单选题]下列关于上大学收益的表述，错误的是（）。

A. 上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面
B. 完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多
C. 非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高
D. 心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别

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