公共事业技能鉴定考试题库2022劳动关系协调师题库模拟试卷163

1. [多选题]建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）

A. 申诉规则的制度化
B. 申诉机构的正式化
C. 申诉范围的明确化
D. 申诉程序的合理化

2. [单选题]对于经济型处罚要由（）规定最高额。

A. 总经理
B. 工会
C. 法律
D. 企业人事部门

3. [单选题]对工资难以全面、准确反映的劳动条件^{(working conditions)}、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（）

A. 奖金
B. 津贴
C. 福利
D. 薪酬

4. [多选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。

A. 职业选择权
B. 劳动报酬权
C. 劳动安全卫生
D. 社会保险

5. [多选题]对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。

A. 员工满意度
B. 工作评价
C. 组织满意度
D. 人工成本下降

6. [单选题]用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。

A. 辞退
B. 辞职
C. 提出劳动争议
D. 诉讼

7. [多选题]良好的沟通应该是（）

A. 多角度的
B. 双向的
C. 多级的
D. 及时的

8. [多选题]A公司与B公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等员工原有工作岗位消失，原劳动合同无法继续履行。厂方提出如下解决方案，供李某等人选择，你认为合法的是（）

A. 根据新的工作要求，重新分配^{(reparcelling)}李某等人到新的工作岗位，重新订立劳动合同并一律试工三个月。
B. 不同意重新签订劳动合同的员工，可以提出辞职或下岗。
C. 厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动合同的部分条款，根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬。
D. 不同意变更劳动合同的员工，厂方与其依法解除劳动合同

9. [单选题]劳动关系双方合作的主要形式不包括（）

A. A、集体谈判
B. B、协商
C. C、罢工
D. D、沟通

10. [单选题]最长劳动时间标准不包括（）

A. A、国家法定的工时制度
B. B、延长工作时间的条件及最高限额
C. C、休息休假制度
D. D、满负荷工作的条件

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