根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。

【名词&注释】

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[单选题]根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。

A. 良好的调适能力
B. 自信
C. 勇于实践
D. 外向

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学习资料：

[单选题] （三） 某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。 最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。问题是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。 为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引引进评价中心技术、改善面试效果等。

为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（  ）。

A. 对候选人进行履历分析以更好地理解其背景
B. 对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度
C. 对候选人进行认知能力测试以了解认知能力
D. 对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣

[单选题]自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

[单选题]组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（ ）。

A. B-S>C
B. C+S>B
C. S-B>C
D. 以上都不对

[单选题]下列关于质量监督小组的说法中，错误的是（ ）。

A. 小组对提出的各种建议具有自主决定权
B. 主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施
C. 通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议
D. 小组成员要具备分析和解决质量问题的能力

[单选题]在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为T团体训练。

A. 敏感性训练
B. 团际发展
C. 团队建设
D. 群体关系开发

[单选题]在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于( )。

A. 受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工
B. 对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低
C. 受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训
D. 受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

[多选题]影响组织设计的权变因素主要有（ ）。

A. 企业环境
B. 企业战略
C. 企业技术
D. 人员结构
E. 企业规模

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