在工作分析方法的观察分析法中，为三个层面，这三个层面是（）

【名词&注释】

劳动强度(labor intensity)、相对性(relativity)、机构改革(institution reform)、研究机构(research institution)、提高工作效率(improve work efficiency)、精简机构(reduction of administrative)、工作评价(job evaluation)、主管人员(executive staff)、劳动时间(labor time)、工作难度

[单选题]在工作分析方法的观察分析法中，为三个层面，这三个层面是（）

A. 组织、部门、个人
B. 项目、团队、个人
C. 总公司、子公司、部门
D. 组织、团队、个人

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学习资料：

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价^{(job evaluation)}的目的有很多，但是工作评价^{(job evaluation)}最主要的目的是（）

A. 为设计公平的薪酬提供依据
B. 为考核工作强度提供依据
C. 为考核工作难度提供依据
D. 为考核工作质量提供依据

[单选题]被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）

A. 访谈分析法
B. 工作者自我记录法
C. 问卷法
D. 关键事件法

[单选题]适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）

A. 观察分析法
B. 主管人员^{(executive staff)}分析法
C. 访谈法
D. 问卷法

[单选题]井下作业的职业病发病率与严重程度等指标则是（）

A. 测定指标
B. 评定指标
C. 状态指标
D. 结果指标

[单选题]构建指标体系的原则中，统一性指标应与（）相结合。

A. 单项指标
B. 相对性指标
C. 自拟性指标
D. 普遍指标

[单选题]通过工作分析，为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是（）

A. 社会科学研究会
B. 国家研究会
C. 职位研究委员会
D. 政府机构改革委员会

[单选题]职位纵向分类的原则和依据不包括（）

A. 根据职位的繁简难易程度
B. 根据责任的轻重
C. 根据所需人员任职资格的条件
D. 根据职位划分的职位群

[多选题]定编定员的目的是（）。

A. 精简机构
B. 提高工作效率
C. 增加劳动强度
D. 延长劳动时间^{(labor time)}
E. 改进生产组织

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