人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。

【名词&注释】

正态分布(normal distribution)、注意力(attention)、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、企业战略(enterprise strategy)、新产品开发(new product development)、个人利益(individual interests)、相结合(combination)、主管人员(executive staff)、管理类

[判断题]人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益^{(individual interests)}。

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学习资料：

[单选题]()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

A. 强制分布法
B. 配对比较法
C. 行为锚定法
D. 不良事故评估法

[单选题]员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。

A. 客户导向型
B. 内部流程指标体系
C. 财务指标体系
D. 学习与成长

[单选题]下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。

A. 考核指标要与企业战略相结合^{(combination)}
B. 考核指标要使员工能够控制
C. 考核指标要做到不缺失、不冗余
D. 管理者自己确定考核指标

[单选题]针对特定的、有经验的任职人员的是（）

A. A、群体访谈
B. B、个人访谈
C. C、主管人员^{(executive staff)}访谈
D. D、专题访谈

[单选题]运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：

A. A、绩效考核B、绩效沟通C、绩效评估D、绩效改善

[多选题]关键绩效指标可以分为（）

A. A、组织类
B. B、部门类
C. C、营运类
D. D、管理类
E. E、财务类

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