通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本

【名词&注释】

经营活动(operating activities)、竞争对手(competitor)、战略伙伴(strategic partner)、组成部分(part)、稀缺性成本、推动者(pusher)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、菲利普斯(phillips)、可模仿性(imitability)、人力资源管理重点

[单选题]通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)，从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。

A. 内部成长战略
B. 稳定战略
C. 外部成长战略
D. 转向战略

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}发生作用的主要机制是()。

A. 变革
B. 匹配
C. 组织
D. 稳定

[单选题]在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

A. 激励创新
B. 采用短期的、结果导向的绩效评价
C. 尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
D. 更多地采用内部晋升

[单选题]根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。

A. 员工激励者
B. 战略伙伴
C. 管理专家
D. 变革推动者

[单选题]企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。

A. 管理层的价值观
B. 对待风险的态度
C. 员工技能的性质
D. 员工的性别

[单选题]下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。

A. 由舒斯特提出的
B. 由15项因素综合而成
C. 由菲利普斯^(phillips)研究提出的
D. 反映了组织的环境气氛状况

[单选题]按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。

A. 有用性
B. 不可替代性
C. 不可模仿性^{(imitability)}
D. 稀缺性

[单选题]结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。

A. 成本领先战略
B. 聚焦战略
C. 差异化战略
D. 稳定战略

[多选题]组织战略制订过程包括（）。

A. 确立并说明其经营活动的使命
B. 确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇
C. 对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价
D. 确定架构
E. 确定战略

本文链接：https://www.51bdks.net/show/zyvqzp.html