下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。

【名词&注释】

个人努力(individual effort)、重要性(importance)、人员配备(personnel allocation)、管理学、一一对应(one-to-one correspondence)、主管人员(executive staff)、主要依据(main basis)、存在着(there are)、全体人员(general staff)、越来越(more and more)

[单选题]下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。

A. 贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
B. 应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来
C. 能力的大小与贡献的多少存在着^{(there are)}严格的一一对应的关系。
D. 贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据^{(main basis)}。

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学习资料：

[单选题]管理学中所研究的人员配备主要是指（）

A. 全体人员^{(general staff)}的配备
B. 主管人员的配备
C. 高层管理人员的配备
D. 非主管的一般员工的配备

[单选题]现代观点认为，人员配备工作对组织的重要性越来越^{(more and more)}突出，它包括（）

A. 选拔和培育人才
B. 选拔和考评人才
C. 选拔、考评和使用人才
D. 选拔、考评、培训和使用人才

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