缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

【名词&注释】

重要性(importance)、机会成本(opportunity cost)、信用卡(credit card)、职位说明书(class description)、马斯洛需要理论(maslow ' s needs hierarchy theory)、不完善(imperfect)、产生影响(have effect)、低层次(low level)

[单选题]缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

A. 职位空缺无法及时得到填补
B. 主管无法客观评价下属的工作绩效
C. 人力资源部门不能实施职位评价
D. 企业无法确定职位说明书

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学习资料：

[单选题]关于奥尔德佛提出ERG理论的说法，错误的是()。

A. “关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”
B. 各种需要可同时具有激励作用
C. 如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次^{(low level)}需要的欲望一定会减弱
D. 不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

[多选题]关于在职培训的说法，正确的是()。

A. 大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B. 在职培训是一种人力资本投资
C. 在职培训的成本应当全部由企业承担
D. 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E. 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响^{(have effect)}

[单选题]在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁.可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为()。

A. 核心福利计划
B. 附加福利计划
C. 标准福利计划
D. 混合匹配福利计划

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