协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之

【名词&注释】

国有企业、用人单位(employing unit)、法律行为、集体合同(collective contract)、不可抗力(force majeure)、总体目标(general target)、集体企业(collective enterprise)、劳动条件(working conditions)、劳动者的合法权益、职工代表(worker representative)

[单选题]协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。

A. 15日内
B. 20日内
C. 一个月内
D. 三个月内

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学习资料：

[单选题]（）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。

A. 《国有企业、集体企业^{(collective enterprise)}及其控股企业厂务公开制度规定》
B. 《关于推行厂务公开制度的通知》
C. 《关于在国有企业、集体企业^{(collective enterprise)}及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》
D. 《企业民主管理制度》

[单选题]从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表^{(worker representative)}与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件^{(working conditions)}进行商谈，并签订集体合同的法律行为

A. 劳资协商
B. 集体协商
C. 厂务公开
D. 职代会

[单选题]（）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少。

A. 理想目标
B. 可接受目标
C. 最低目标
D. 总体目标

[单选题]（）是整个劳资协商工作的核心

A. 协商目标的确定
B. 协商方案的制订
C. 协商议程的设计
D. 协商程序的确定

[单选题]在我国签订集体合同的程序（）由集体协商双方自己协商决定。

A. A、可以
B. B、必须
C. C、不能
D. D、允许

[多选题]可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济，保障劳动者的合法权益。

A. 事前
B. 事中
C. 任何
D. 事后

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