在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。

【名词&注释】

适应性(adaptability)、整体性(integrity)、战略目标(strategic target)、企业战略(enterprise strategy)、主要特征(main features)、目标具体化、福利待遇(welfare treatment)、基础上(basis)、相适应、中心任务(central task)

[单选题]在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。

A. 滞后型策略
B. 混合型策略
C. 领先型策略
D. 跟随型策略

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[单选题]企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）。

A. 社会感情激励
B. 培训激励
C. 福利待遇^{(welfare treatment)}激励
D. 晋升激励

[单选题]对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。

A. 股票
B. 期权
C. 期股
D. 分红

[单选题]期股变现涉及的两个主要问题是（）。

A. 条件和范围
B. 条件和价格
C. 价格和方法
D. 原则和条件

[多选题]以下属于薪酬战略的中心任务^{(central task)}的是（）。

A. 提高员工薪酬待遇
B. 制定正确的薪酬政策
C. 采取有效的薪酬策略
D. 企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E. 确立科学的薪酬管理体系

[多选题]构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。

A. 分析评价企业薪酬战略
B. 使企业薪酬战略与经营战略相适应
C. 将企业薪酬战略目标具体化
D. 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
E. 进行员工薪酬满意度调查

[多选题]下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是（）。

A. 价格和工资由政府和串通的协议操纵
B. 资本设备的数量可以改变
C. 用相同的方法生产出同等数量的相同产品
D. 资本设备的形式可以改变
E. 完全没有分工

[多选题]下列属于股票的形成来源的是（）。

A. 企业调整原有股本结构，建立新的股本结构
B. 通过企业股权转让形成经营者的期股
C. 企业增资扩股中形成经营者的期股
D. 企业经营者业绩延期兑现转换的股份
E. 企业通过改制形成经营者期股

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