第一章人力资源规划题库2022备考模拟试题108

1. [单选题]根据“中国商业企业诚信公约”，下列说法中，正确的是（）。

A. 限制消费者的合法权益，必须按照适度，公示和听证原则进行
B. 促销活动中的降价让利行为属于公司内部管理范畴，可完全自主进行
C. 建立健全商品进货检查验证制度，抵制假冒伪劣商品进入流通领域
D. 严格履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量倒推负责制

2. [单选题]将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

A. 工作丰富化
B. 工作满负荷
C. 横向扩大工作
D. 纵向扩大工作

3. [单选题]按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）是最原始、最简单的划分方法。

A. 按人数划分法
B. 按时序划分法
C. 按产品划分法
D. 按地区划分法

4. [单选题]人员规划中定量分析最多的部分是（）。

A. 人力资源预测
B. 人力资源咨询
C. 人力资源调查
D. 人力资源决策

5. [单选题]以下人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

A. A.头脑风暴法B.德尔菲法C.经验预测法D.描述法

6. [单选题]以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A. 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B. 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C. 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D. 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

7. [单选题]以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

A. 是一种改良式变革
B. 是组织设计中的第二步工作
C. 是企业最常用的组织结构变革方式
D. 主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

8. [多选题]部门结构不同模式的组合原则包括（）。

A. 以产权为中心
B. 以关系为中心
C. 以成果为中心
D. 以岗位为中心
E. 以工作和任务为中心

9. [多选题]制度化管理又可以称作（）。

A. 人本管理制
B. 官僚制
C. 科学管理制
D. 科层制
E. 理想的行政组织体系

10. [多选题]影响工作岗位的因素有（）。

A. 相关的技术状态
B. 历届任职者的个人意志
C. 劳动对象^{(subject of labour)}的复杂性
D. 部门对岗位目标的定位
E. 企业生产业务系统的决策

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