劳动规章制度效力的理论依据（）

【名词&注释】

充分就业(full employment)、社会福利(social welfare)、规章制度、保障制度(security system)、经济时代(economy era)、执法检查(law execution inspection)、混合经济(mixed economy)、体力劳动强度(physical labor intensity)、个人帐户(personal account)、易燃易爆物品

[单选题]劳动规章制度效力的理论依据（）

A. A、无效说
B. B、法规说
C. C、事实说
D. D、来自法律的授权

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学习资料：

[单选题]用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户^{(personal account)}的比例一般为（）

A. 10％左右
B. 20％左右
C. 30％左右
D. 40％左右

[单选题]在劳动保障部门使用的行政文书中，适用于任免和聘用干部的是（）

A. 通知
B. 决定
C. 公告
D. 通报

[单选题]各级（）听取和审议本级人民政府对社会保险基金的收支、管理、投资运营以及监督检查情况的专项工作报告， 组织对本法实施情况的执法检查等，依法行使监督职权

A. 人民代表大会
B. 人民代表大会常务委员会
C. 人民代表大会专门委员会
D. 人民代表大会常务委员会和人民法院、检察院

[单选题]我国计划经济时代形成的社会保障制度的基本框架是（）

A. 国家保障制
B. 国家——单位保障制
C. 城镇单位保障制
D. 农村集体保障制

[多选题]福利国家论主张：（）

A. A、收入均等化
B. B、社会福利化
C. C、充分就业化
D. D、国有化和计划化
E. E、工程社会化
F. F、混合经济^{(mixed economy)}论

[多选题]用工单位不得安排实习生从事下列哪些劳动？（）

A. 高空劳动
B. 井下作业劳动
C. 接触放射性、高毒、易燃易爆物品劳动
D. 国家规定的第四级体力劳动强度^{(physical labor intensity)}劳动

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