按岗位实际承担者的性质和特点进行分类，一般可将工人岗位分为（

【名词&注释】

统一性(unity)、人力资源管理(human resource management)、准备工作(preparation work)、相对性(relativity)、工作评价(job evaluation)、辅助生产(aided production)、基本生产(basic production)、问卷调查分析法(questionnaire analysis)、越多越好

[多选题]按岗位实际承担者的性质和特点进行分类，一般可将工人岗位分为（）。

A. 基本生产^{(basic production)}岗位
B. 辅助生产岗位
C. 生产管理岗位
D. 生产技术岗位
E. 后勤服务岗位

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学习资料：

[单选题]下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。

A. 问卷调查分析法^{(questionnaire analysis)}
B. 主管人员分析方法
C. 职位分析问卷法
D. 临界特质分析系统

[单选题]构建指标体系的原则中，统一性指标应与（）相结合。

A. 单项指标
B. 相对性指标
C. 自拟性指标
D. 普遍指标

[单选题]下列哪一项是职位分类法的基础的准备工作（）

A. 岗位分析
B. 岗位分类
C. 建立等级结构和等级标准
D. 岗位测评和列等

[单选题]评分法中要素等级的定义和赋分要求不包括（）

A. 要素定义要简洁易懂
B. 等级的数量越多越好
C. 6—8个等级较为合适
D. 根据要素及子要素的特点来设计

[单选题]关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是（）

A. 工作分析是工作评价工作的基础
B. 工作评价是工作分析的逻辑结果
C. 工作评价是工作分析的前提条件
D. 工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节

[单选题]（）是指不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件充分相似的所有职位的集合。

A. 职位
B. 职业
C. 职责
D. 职等

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