评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法，起源于（）

【名词&注释】

社会实践(social practice)、客观性(objectivity)、人员素质(personnel quality)、核心层(core layer)、目的性(purpose)、首因效应(primary effect)、改造社会(reform social)、社会知觉(social perception)、判断能力(judging ability)、多方面(many)

[单选题]评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法，起源于（）

A. 德国
B. 英国
C. 法国
D. 美国

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学习资料：

[单选题]面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面^(many)去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。

A. 客观性
B. 目的性
C. 全面性
D. 标准性

[单选题]艾森克认为人格的三个最基本的因素是（）。

A. 情绪稳定性、可靠性和内外倾性
B. 随和性、内外倾性和可靠性
C. 精神性、随和性和情绪稳定性
D. 内外倾性、情绪稳定性和精神性

[多选题]在事实判断这一测评技术中，可评价测评对象的（）

A. A、分析问题能力
B. B、理解和判断能力^{(judging ability)}
C. C、社会知觉^{(social perception)}能力
D. D、决策能力
E. E、容忍压力的能力

[单选题]素质测评的诊断反馈功能的正向发挥，首先表现出（）

A. 激励与强化的作用
B. 导向作用
C. 咨询的作用
D. 选拔作用

[单选题]根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）

A. 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
B. 硬性胜任力、软性胜任力
C. 通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
D. 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

[单选题]美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现（）

A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 定势效应
D. 求同效应

[单选题]信念是人在（）中对各种观点、原则、理论和事业经过鉴别和选择而逐渐形成发展起来的。

A. 认识自然
B. 改造自然
C. 改造社会^{(reform social)}
D. 社会实践

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