在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（

【名词&注释】

战略战术(strategy and tactics)、劳动效率(labour efficiency)、家电企业(household appliance enterprises)、计划性(planned)、计件工资(piece wage)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理技术(human resources management technique)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、安德鲁斯(andrews)、加强研究(strengthening research)

[多选题]在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。

A. 指挥
B. 规划
C. 监督
D. 指导
E. 控制

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学习资料：

[多选题]战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}基于企业战略管理的基础原理和方法。

A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D. 人力资源基础管理技术出自生理学
E. 人力资源管理技术^{(human resources management technique)}出自人体工程学和工业工程学

[多选题]人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的定义：()

A. 它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
B. 从企业的全局利益和发展目标出发
C. 对人力资源的开发利用
D. 提高和发展所作出的总体预测决策和安排
E. 对人力资源的开展利用

[多选题]企业战略所具有一般特点是()。

A. 目标性
B. 全局性
C. 计划性
D. 长远性
E. 纲领性及应变性

[多选题]企业目标体系有()。

A. 长期目标
B. 中短期目标
C. 总体的全局性战略目标
D. 局部的阶段性战役、战术目标
E. 分散集中战略战术目标

[多选题]泰勒的科学管理理论正确提法是()。

A. 作业操作的合理化
B. 工作程序的科学化
C. 制定工作标准和时间定额
D. 实行有差别的计件工资
E. 加强研究^{(strengthening research)}劳动效率问题

[单选题]在企业战略的指导下，某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料，共同进行研究开发、制造部件和组装产品，从而达到企业内分摊间接费用，产生成本优势。这体现了战略的（）

A. 协同作用
B. 竞争优势
C. 成长方向
D. 产品与市场的范围

[单选题]人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）

A. 组织层面
B. 环境层面
C. 人力资源部门层面
D. 人力资源数量层面

[单选题]1971年，安德鲁斯^(andrews)把战略看做公司能够做的与可做的之间的匹配，从而建立起了著名的SWOT分析框架，该理论的实质是强调资源与（）、（）与环境之间的适应。

A. A、环境、战略
B. B、战略、资源
C. C、战略、战略
D. D、环境、资源

[单选题]高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）

A. A、生产管理视角——高绩效系统（维尔）
B. B、组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）
C. C、人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）
D. D、战略规划视角——高绩效操作系统

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