关于人才管理的说法，正确的有（ ）。

【名词&注释】

法律责任、劳动合同(labor contract)、法律规定、大学毕业生(college graduates)、吊销营业执照(revoking business license)、用人单位(employing unit)、创造性劳动(creative work)、行政拘留(administrative detention)、缺乏经验(inexperience)、填补空缺(fill up a vacancy)

[多选题]关于人才管理的说法，正确的有（ ）。

A. 人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
B. 人才是抽象额
C. 人才管理的关键在于招募和保留
D. 人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
E. 对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

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学习资料：

[单选题]根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（ ）。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导

[单选题]一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验^{(inexperience)}的员工填补空缺^{(fill up a vacancy)}时，下列表述错误的是（ ）。

A. 企业丧失向离职者支付的训练费用
B. 企业必须重新培训新员工
C. 离职员工重新接受训练从事新工作
D. 企业不会承担新员工生产效率低的损失

[多选题]下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（ ）。

A. 记过
B. 行政拘留^{(administrative detention)}
C. 吊销营业执照
D. 责令停止
E. 查封

[多选题]在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括（ ）。

A. 上大学的心理成本越低
B. 大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多
C. 上大学期间的劳动力市场工资水平越高
D. 上大学的学费越低
E. 大学毕业后工作的年限越长

[多选题]王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是( )。

A. 王某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B. 如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C. 如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D. 王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E. 如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用

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