访谈法的种类主要有（）。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、美国国会(american congress)、工作丰富化(job enrichment)、制度化(institutionalization)、相结合(combination)、基础上(basis)、工作评价(job evaluation)、主管人员(executive staff)、工作说明书(job instruction sheet)、斯特朗(anna louise strong)

[多选题]访谈法的种类主要有（）。

A. 外部人员访谈法
B. 群体访谈法
C. 主管人员^{(executive staff)}访谈法
D. 个别员工访谈法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]以下关于工作分析与工作评价^{(job evaluation)}的关系中，正确的是（）

A. 工作分析是工作评价^{(job evaluation)}的基础，工作评价^{(job evaluation)}是工作分析的逻辑结果
B. 工作分析是工作评价^{(job evaluation)}的基础，工作分析是工作评价^{(job evaluation)}的逻辑结果
C. 工作评价^{(job evaluation)}是工作分析的基础，工作分析是工作评价^{(job evaluation)}的逻辑结果
D. 工作评价^{(job evaluation)}是工作分析的基础，工作评价^{(job evaluation)}是工作分析的逻辑结果

[单选题]职位分类需要在工作说明书^{(job instruction sheet)}的基础上进行横向和纵向的分类，以下选项中不属于纵向分类所需耍遵循的原则是（）

A. 根据职位的繁简难易程度
B. 根据责任的轻重
C. 根据任职资格条件
D. 根据员工的入职时间

[单选题]工作分析指标体系的构建大致有六种方法，以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是（）

A. 工作实践法
B. 对象分析法
C. 调查咨询法
D. 文献查阅法

[单选题]下列划分的工作评价^{(job evaluation)}的方法种类，（）属于定性的工作评价^{(job evaluation)}方法。

A. 职位分类法和评分法
B. 排序法和要素比较法
C. 职位分类法和排序法
D. 评分法和要素比较法

[单选题]指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程或者说是指标体系各指标要素整体建立的过程。构建指标体系的原则中，测定指标应与（）相结合。

A. 评定指标
B. 状态指标
C. 单项指标
D. 普遍指标

[单选题]把工作分析的方法与结果成功地应用于美国国会的《工薪划分法案》的是（）

A. 宾汉
B. 斯科特
C. 斯特朗^{(anna louise strong)}、尤布洛克
D. 巴鲁什

[多选题]下列哪些是最常见的工作设计方法（）。

A. 工作专业化
B. 工作制度化
C. 工作机械化
D. 工作丰富化
E. 工作扩大化

本文链接：https://www.51bdks.net/show/zxg33o.html