主管人员开发的目标不包括（）。

【名词&注释】

职业资格(professional qualification)、思维能力(thinking ability)、蒙特卡罗法(monte carlo method)、全面质量管理(total quality management)、线性规划(linear programming)、工作任务(work task)、民主管理(democratic management)、劳动能力(working capacity)、主管人员(executive staff)、取得了较好(achieves better)

[单选题]主管人员^{(executive staff)}开发的目标不包括（）。

A. A、知识B、能力C、品性D、道德

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学习资料：

[单选题]某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好^{(achieves better)}的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？（）

A. 反映
B. 学习
C. 行为
D. 成果

[多选题]全面质量管理理论中质量的改进过程包括（）

A. A．制定计划
B. B．标准的选择
C. C．过程评估
D. D．过程标准化
E. E．过程改进

[多选题]绘制网络图的基本方法有（）

A. A．顺推法
B. B．逆推法
C. C．重点工序法
D. D．蒙特卡罗法
E. E．线性规划法

[单选题]职业资格是个体HR与劳动能力^{(working capacity)}的特征，不包括（）。

A. A、从业资格
B. B、执业资格
C. C、晋升资格
D. D、能力资格

[单选题]结构学习的基础不包括（）。

A. A、记忆能力B、想象能力C、直觉思维能力D、分析能力

[单选题]（）是指通过信息调查与实证分析，确定完成工作任务所需要的各种能力素质的体系结构。

A. A、角色分析法
B. B、素质分析法
C. C、任务结构能力模型分析法
D. D、思维模型分析法

[单选题]在社会人假设之下，相应的管理模式必然是（）

A. A.集权管理B.参与管理C.民主管理^{(democratic management)}D.应变管理

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