重新就业再失业，缴费时间重新算，领取期限与前次失业应当领取而

【名词&注释】

工资水平(wage level)、管理层、职位说明书(class description)、集体合同制度(collective contract system)、低收入劳动者、实际上(actually)、最低工资立法(minimum wage law)、不完善(imperfect)、集体合同规定(provisions on collective contract)、流于形式

[单选题]重新就业再失业，缴费时间重新算，领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过()。

A. 12个月
B. 18个月
C. 24个月
D. 36个月

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学习资料：

[单选题]缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

A. 职位空缺无法及时得到填补
B. 主管无法客观评价下属的工作绩效
C. 人力资源部门不能实施职位评价
D. 企业无法确定职位说明书

[单选题]其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。

A. 收入
B. 替代
C. 规模
D. 产出

[单选题]关于最低工资立法^{(minimum wage law)}的经济学分析，正确的是()。

A. 最低工资立法^{(minimum wage law)}必然导致收入分配的不平等程度下降
B. 最低工资立法^{(minimum wage law)}有助于增加全体低收入劳动者的收入
C. 最低工资立法^{(minimum wage law)}的扩大效应会导致部分低收人劳动者失去工作
D. 最低工资立法^{(minimum wage law)}的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

[多选题]关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。

A. 我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的
B. 我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C. 平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛
D. 我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E. 《集体合同规定^{(provisions on collective contract)}》对平等协商和集体合同制度进行了规范

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