战略性人力资源管理其重要特征是（ ）。

【名词&注释】

充分就业(full employment)、人际沟通(interpersonal communication)、控制能力(control capability)、发明创造、工作计划(working plan)、滞后性(hysteretic nature)、事务性工作(clerical work)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、第一需要(primary need)、一段时间(a period)

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}其重要特征是（ ）。

A. 以投资的观点来看待人力资源
B. 人力资源管理承担着组织中的事务性工作^{(clerical work)}
C. 为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
D. 以上都不对

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学习资料：

[单选题]在企业要降低成本、员工要提高待遇的情况下，为了解决这一矛盾，可采用的人力资源规划方法是( )。

A. 生产率计划
B. 劳动关系计划
C. 职业生涯计划
D. 培训计划

[多选题]垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是( )。

A. 短期内个人来不及调整他们的工作计划
B. 某些职业或技能的培训期较长
C. 某些职业或技能的培训期较短
D. 劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间^{(a period)}
E. 在封闭条件下，一国的劳动者已经实现了充分就业

[单选题]具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（ ）。

A. 自主独立型
B. 创造型
C. 管理能力型
D. 技术/职能能力型

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