将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是()。

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、户外活动(outdoor activity)、规章制度、法律效力、想象力和创造力(imagination and creativity)、自我实现(self-realization)、跨部门团队、可口可乐(coca-cola)、工作地点、马斯洛需求(maslow ' s demand)

[单选题]将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是()。

A. 西蒙的决策阶段
B. 明茨伯格的决策阶段
C. 赫塞的决策阶段
D. 麦克里兰的决策阶段

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学习资料：

[单选题]工作分析的成果文件包括()。

A. 工作规范和任职资格
B. 工作规范和工作描述
C. 工作描述和工作职责
D. 工作活动和工作经验

[单选题]关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。

A. 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B. 跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C. 跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D. 职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

[单选题]麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐^(coca-cola)大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

A. C

[单选题]劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。

A. 内容合法
B. 经民主程序制定
C. 向劳动者公示
D. 向劳动保障部门请示

[单选题]随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。

A. 标杆超越法
B. 强制分步法
C. 排序法
D. 配对比较法

[单选题]按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。

A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

[单选题]根据马斯洛需求^{(maslow s demand)}层次理论，良好的同事关系属于（）。

A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要

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