关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是（ ）。

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、劳动合同法(labor contract law)、主观原因(subjective reason)、工作岗位(working post)、衡量标准(yardstick)、消极怠工(slack work)、劳动条件(working conditions)、实际需要(practical needs)、防御者战略、开发新产品(develop new products)

[单选题]关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是（ ）。

A. 组织的人力资产与物质资产的特征相同
B. 组织的人力资产一般不会流失
C. 员工是人力资产的所有者
D. 人力资产投资的最大获益者是组织

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学习资料：

[单选题]在简单/静态环境中，( )组织形式效果较好。

A. 行政层级式
B. 矩阵式
C. 职能制
D. 事业部制

[单选题]有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化的工作。具有这种组织文化特点的组织被称为( )组织。

A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

[单选题]从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。

A. 员工个人承担培训成本，同时享受其收益
B. 员工个人承担培训成本，企业享受其收益
C. 企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
D. 企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

[单选题]下列选项中，不属于明显冲突的是（ ）。

A. 消极怠工造成的缺勤
B. 辞职造成的缺勤
C. 罢工造成的缺勤
D. 工人在平时不愿与上级交流

[单选题]关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。

A. 企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
B. 企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
C. 企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法
D. 企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标

[单选题]关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。

A. 劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量
B. 合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
C. 对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D. 合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享 

[多选题]2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会汇报了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定；二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员；三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗；张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。根据以上资料，回答下列问题：

关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是( )。

A. 乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
B. 甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣工位和人员数量等内容
C. 乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以代替劳务派遣协议
D. 甲公司应当根据工作岗位的实际需要^{(practical needs)}与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

[单选题]关于劳务派遣的说法，错误的是( )。

A. 劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B. 因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C. 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

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