战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的

【名词&注释】

自上而下、用人单位(employing unit)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、日常工作(routine)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源管理活动(human resource management practice)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、人力资源管理工作(human resources management work)、具体规定(specific stipulations)

[单选题]战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（ ）。

A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作^{(human resources management work)}
B. 人力资源管理活动^{(human resource management practice)}贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 人力资源管理活动^{(human resource management practice)}需要各个部门的配合与支持

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学习资料：

[单选题] 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定^{(specific stipulations)}，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。 根据以上资料，回答下列问题：

人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}程序的第一步是（ ）。

A. 估计各职能工作活动的总量
B. 预测组织未来生产经营状况
C. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
D. 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

[单选题]职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（ ）承担工伤保险责任。

A. 职工受到伤害时工作的单位
B. 两个用人单位共同
C. 职工个人
D. 先建立劳动关系的单位

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