弹性福利计划的实施方式：（）、（）、（）、（）。

【名词&注释】

固定成本(fixed cost)、盈亏平衡点(break-even point)、成本低(low cost)、销售额(sales volume)、岗位工资制(post wage system)、适用于(suitable for)、平均工资水平

[填空题]弹性福利计划的实施方式：（）、（）、（）、（）。

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[单选题]工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）

A. A、10%
B. B、15%
C. C、20%
D. D、25%

[单选题]下列不属于薪酬计算方式的是（）

A. 按人计酬
B. 按时计酬
C. 按绩计酬
D. 按件计酬

[多选题]岗位评估的非分析法的特点是（）

A. 简单
B. 快速
C. 成本低
D. 易于理解
E. 适用于^{(suitable for)}大量岗位评估

[单选题]岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。

A. 以职位为导向的薪酬结构
B. 以能力为导向的薪酬结构
C. 以绩效为导向的薪酬结构
D. 组合薪酬结构

[单选题]根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的盈亏平衡点的销售额是（）。

A. 1200万元
B. 2400万元
C. 3600万元
D. 4800万元

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