H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销

【名词&注释】

科学性(scientific)、通货膨胀(inflation)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、企业战略(enterprise strategy)、华中地区(central china)、法定退休年龄、用人单位(employing unit)、高素质(high quality)、人员流失率、基本工资(basic wage)

[单选题]H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质^{(high quality)}研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资^{(basic wage)}、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资^{(basic wage)}主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资^{(basic wage)}与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

关于H公司新的薪酬体系说法错误的是（ ）。

A. 薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B. 基本薪酬体现了职位的相对价值
C. 薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D. 职位分类不能体现公司薪酬激励重点

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学习资料：

[多选题]按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为( )。

A. 群体培训开发
B. 个体培训开发
C. 内部培训开发
D. 在职培训开发
E. 外部培训开发

[多选题]应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。

A. 续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
B. 劳动者在用人单位^{(employing unit)}连续工作满10年的
C. 用人单位^{(employing unit)}自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D. 国有企业改制，劳动者在用人单位^{(employing unit)}连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
E. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

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