根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、针对性(pertinence)、决定因素(determinants)、巴纳德(barnard)、人事部门(personnel department)、有利于(beneficial to)、部门经理(department manager)、人力资源管理活动(human resource management practice)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、有助于(helpful to)

[单选题]根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）

A. A、企业内部资源
B. B、企业外部资源
C. C、人力资源
D. D、人脉资源

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。

A. 一般系统理论
B. 人力资源管理系统理论
C. 人力资本理论
D. 资源基础理论

[单选题]组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。

A. A、韦伯
B. B、巴纳德
C. C、西蒙
D. D、哈南与弗里曼

[单选题]（）是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。

A. A、战略规划
B. B、战略资源
C. C、战略地图
D. D、战略资本

[单选题]以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

A. A、薪资的支付基于固定标准
B. B、薪酬政策长年不变
C. C、薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定
D. D、薪酬水平的确定以员工能力为依据

[单选题]人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

A. A、可以帮助组织识别战略目标
B. B、有助于^{(helpful to)}创造组织实现战略目标的内部环境
C. C、为战略目标提供人力资源保障
D. D、以上都是

[单选题]企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性

A. A、人力资源素质
B. B、人力资源规划
C. C、人力资源分析
D. D、人力资源战略素质

[单选题]对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员工基本能力档案可以只包括（）

A. A、员工B、管理人员C、部门主任D、部门经理^{(department manager)}

[单选题]企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动^{(human resource management practice)}及其相关（）负责。

A. 资源运作的效果
B. 员工的职业生活质量
C. 劳资合同与协商谈判
D. 组织与个人的预定目标

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。

A. 管理强调交易务实
B. 管理的开放性和适应性
C. 管理的系统性和动态性
D. 管理的针对性和灵活性
E. 管理思想和方法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/zwx4gg.html