为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、经验教训(experience and lessons)、工作丰富化(job enrichment)、领导层(leading level)、劳动市场(labor market)、重要因素(important factors)、劳动定额(work quota)、发展计划、劳动者的合法权益、及时发现(timely discovery)

[多选题]为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。

A. 多样化
B. 任务的整体性
C. 任务的意义
D. 自主权
E. 任务的重要性

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学习资料：

[单选题]劳动法的基本宗旨是()

A. A、调整社会劳动关系
B. B、确定社会劳动标准
C. C、规范劳动市场
D. D、保护劳动者的合法权益

[单选题]狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。

A. A、企业人员计划
B. B、人力资源发展计划
C. C、人力资源开发计划
D. D、人力资源管理计划

[多选题]劳动定额^{(work quota)}的种类包括()

A. 现行定额
B. 过去定额
C. 计划定额
D. 不变定额
E. 设备定额

[多选题]对招聘活动进行评估，其主要目的是()

A. 为下次招聘总结经验教训
B. 对招聘工作的效率进行评估
C. 对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结
D. 招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配
E. 及时发现^{(timely discovery)}招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策

[单选题]日本型的企业集团的母公司的职能不包括()

A. 安排集团外的投资
B. 决定集团成员的生产计划
C. 保持成员公司之间的协调
D. 决定成员公司领导层的人事问题

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