在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与，另外一个原则就是绩

【名词&注释】

职工队伍(staff contingent)、劳动合同(labor contract)、正确性(correctness)、劳动保护(labor protection)、劳动报酬(labor payment)、试用期(probation period)、封闭式(closed-end)、劳动条件(working conditions)、可靠性和有效性(reliability and validity)、自我中心效应(ego centric effect)

[判断题]在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与，另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。

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学习资料：

[多选题]以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。

A. A、劳动合同的期限
B. B、劳动报酬
C. C、劳动保护和劳动条件^{(working conditions)}
D. D、试用期

[多选题]员工招聘原因主要有()。

A. A、新公司成立
B. B、现在职位因各种原因发生空缺
C. C、公司业务扩大
D. D、调整不合理的职工队伍等

[多选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性^{(reliability and validity)}的因素主要有()。

A. 后继效应
B. 评价指标对考评的影响
C. 自我中心效应^{(ego centric effect)}
D. 评价标准对考评的影响
E. 员工绩效的分布误差

[单选题]面试时积极有效的倾听很重要，但应避免（）情况出现。

A. A、要善于多提问，便于判断应聘者的各种信息
B. B、要善于提取要点
C. C、要善于进行阶段新的总结
D. D、排除各种干扰

[多选题]面试提问的类型，最常用的有（）。

A. A、开放式提问
B. B、封闭式^(closed-end)提问
C. C、假设式提问
D. D、确认式提问
E. E、举例式提问

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