职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属

【名词&注释】

充分就业(full employment)、责任心(responsibility)、经济学家(economist)、身体健康(physical health)、工作积极性(working enthusiasm)、说明书(specification)、劳动保护(labor protection)、劳动报酬(labor payment)、工作条件(working condition)、公平合理(fair and reasonable)

[多选题]职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件^{(working condition)}和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。

A. A、职位法规
B. B、职位规范
C. C、工作规定
D. D、工作说明书
E. E、奖励规范

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学习资料：

[单选题]职位分类有助于实现（）的公平合理^{(fair and reasonable)}。

A. 升迁
B. 调任
C. 劳动报酬^{(labor payment)}
D. 其他

[单选题]在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（）。

A. 心理测验
B. 笔迹学法
C. 申请表
D. 面试

[多选题]通过评定，可以明确各个职位的（）。

A. 门类
B. 系统
C. 差异
D. 等级高低
E. 其他

[单选题]人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。

A. A、培训
B. B、保障
C. C、劳动保护^{(labor protection)}
D. D、关系协调

[单选题]按照经济学家的经验数据估算，达到了充分就业，失业率一般控制在（）。

A. 2-3%
B. 3-4%
C. 4-5%
D. 10-15%

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