用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单

【名词&注释】

规章制度、劳动合同法(labor contract law)、工作时间(working time)、资金来源(capital source)、社会保险费(social insurance expense)、实际工资(real wage)、员工工资(staff wages)、管理中心、限制人身自由(limitation of personal freedom)、上海市浦东新区

[单选题]用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A. A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. B、未及时足额支付劳动报酬的
C. C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由^{(limitation of personal freedom)}的手段强迫劳动者劳动的
D. D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

A. A、10%
B. B、15%
C. C、20%
D. D、30%

[多选题]下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（）。

A. A、单位规章制度适用于全体职工
B. B、单位规章制度对于新入职人员不产生效力
C. C、劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力
D. D、生效的单位规章制度对企业本身具有约束力

[多选题]沟通的功能与作用包括（）。

A. A、沟通具有反馈功能
B. B、沟通可以传递信息
C. C、沟通具有强制功能
D. D、沟通有利于消除误解

[单选题]姜某于1995年11月进入上海某拆迁公司工作。双方自1999年1月1日起签订劳动合同，最后续签至2008年12月31日止。2006年1月1日起，姜某每月工资由2000元/月调整为50000元/年。2007年1月1日姜某与公司签订劳动合同，约定姜某担任总经理助理工作，工资实行年薪制，全年50000元，先发90%，年终考核后再发10%。2008年1月1日，双方又签订期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的劳动合同，约定姜某基本工资按实际发放，未约定年薪工资。2008年1月至2008年4月姜某每月领取工资分别为2994.60元、3274.60元、2994.60元、2994.60元。姜某担任总经理助理期间，兼任公司员工工资^{(staff wages)}支付明细表的制作人、审核人，也是社会保险费缴纳的具体经办人。2007年11月23日，上海市浦东新区社会保险事业管理中心因公司原申报城保参保人员工作性收入总额与城保人员全年发放工资总额审计结论不一致而向公司发出整改通知书，其中姜某原申报月平均工资性收入为4166元，调整后上年月平均实际工资性收入为3895.90元。而公司按4166元/月为基数为姜某缴纳2007年度和2008年1月至2008年5月期间的社会保险费。但是，除了上述工资之外，2007年1月公司还支付了姜某2006年度年终奖40000元、2007年3月支付姜某2006年奖金15000元、2008年1月公司支付姜某年终奖30000元。 2008年5月13日，姜某以公司未依法缴纳社会保险费为由书面解除双方劳动关系，姜某表示其提出的“未依法缴纳社会保险费”是指公司2007年至2008年的社会保险费未足额缴纳。

A. A

[多选题]社会福利相对于社会保险来说，其具有以下（）的特征。

A. A、普遍性
B. B、保障性
C. C、更明显的公平性
D. D、资金来源具有单向性
E. E、救济性

[多选题]劳动标准法的构成为（）

A. 劳动合同法
B. 集体合同法
C. 工作时间法
D. 工资法

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