人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（ ）。

【名词&注释】

职业资格(professional qualification)、工作态度(working attitude)、目标管理(objective management)、绩效考核(performance appraisal)、工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、平衡记分卡(balanced scorecard)、劳动报酬(labor payment)、产品和服务(product and service)、书面通知(written notice)

[多选题]人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（ ）。

A. 组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度
B. 可以增加员工作能力
C. 提高工作满意度
D. 改善工作态度
E. 帮助企业提升社会责任感

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学习资料：

[多选题]职业标准分为（ ）。

A. 国家职业标准
B. 学历标准
C. 工人技术等级标准
D. 职业资格等级标准
E. 学历标准

[单选题]发现瓶颈是( )方法设计流程的首要环节。

A. 标杆超越
B. 目标管理
C. 平衡记分卡^{(balanced scorecard)}
D. 关键绩效

[单选题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知^{(written notice)}。李某收到书面通知^{(written notice)}后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是( )。

A. 公司可以随时与李某终止劳动关系
B. 公司不得与李某终止劳动关系
C. 公司如在2012年3月20日书面通知^{(written notice)}李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知^{(written notice)}李某终止劳动关系
D. 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题

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