人力资源管理的维持功能是指( )。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、工作环境(working environment)、可接近性(accessibility)、经济负担(economic burden)、工作需要(work needs)、计件工资(piece wage)、停止使用(stopping usage)、人力资源管理工作(human resources management work)、生产积极性(productive enthusiasm)、计时工资制(time rate system)

[单选题]人力资源管理的维持功能是指( )。

A. 让已经加入的员工继续留在本企业
B. 提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
C. 对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策
D. 确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

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学习资料：

[单选题]遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等，这是（ ）。

A. 团体规范
B. 团体压力
C. 团体发展
D. 团体凝聚力

[多选题]下列关于员工援助计划的说法，错误的有( )。

A. 长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施
B. 外部EAP比内部EAP更节省成本
C. 改变个体自身的弱点是其主要内容之一
D. 加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
E. 应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助

[单选题]公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括( )。

A. 就业登记
B. 职业指导和职业介绍
C. 职业培训信息发布
D. 就业培训

[单选题]传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括( )。

A. 人员机构非常臃肿
B. 没有真正以客户为导向
C. 不利于发挥人力资源管理的整体效应
D. 使各个职能的衔接脱钩

[单选题] W公司自2000年创办后一直实行计时工资制^{(time rate system)}，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高，但又出现了一些其他问题。 根据以上资料，回答下列问题：

该企业停止使用^{(stopping usage)}计时工资的原因在于( )。

A. 单位产品的人工成本难以确定
B. 为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支
C. 报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制
D. 贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性

[单选题]影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

A. 劳动力的需求和供给
B. 产品竞争程度和产品需求水平
C. 所属行业和企业规模
D. 员工的家庭经济负担

[单选题]用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。

A. 态度指向一般群体时
B. 态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时
C. 个体公众自我意识较强时
D. 态度来自于直接经验时

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