劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保

【名词&注释】

群众组织(mass organizations)、劳动报酬(labor payment)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、职业介绍(vocational introduction)、《工会法》(trade union law of the prc)、当地政府(local government)、非全日制(part time)、劳动就业服务(employment service)、标准工作时间(standard work time)

[单选题]劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A. A、七日
B. B、十五日
C. C、一个月
D. D、三个月

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学习资料：

[单选题]非全日制^{(part time)}劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。

A. A、小时
B. B、周
C. C、月
D. D、双方协商的时间单位

[单选题]1992年的《工会法》将工会的性质规定为（）。

A. 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织
B. 工会是工人阶级的先锋队组织
C. 工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织
D. 工会是工人、农民的大联盟

[单选题]（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A. 标准工作时间^{(standard work time)}
B. 工作时间
C. 计件工作时间
D. 综合计算工作时间

[单选题]劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A. 劳动争议
B. 集体争议
C. 利益冲突
D. 利益争议

[多选题]我国就业服务体系的内容包括（）。

A. 职业介绍
B. 就业政策
C. 就业训练
D. 失业保险
E. 劳动就业服务^{(employment service)}

[单选题]王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元。在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准。这份集体合同中约定：森佳公司的最低工资标准为800元。然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元。于是，王宇向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府^{(local government)}规定的最低工资标准，因此并不违法。

A. A

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