西蒙的有限理性模型更加接近现实，该模型认为（ ）。

【名词&注释】

发展经济、社会保险(social insurance)、社会活动(social activities)、工作积极性(working enthusiasm)、经济实力(economic strength)、计算复杂性(computational complexity)、部门经理(department manager)、令人满意(great satisfaction)、劳动条件(working conditions)、大幅度提高(greatly improve)

[多选题]西蒙的有限理性模型更加接近现实，该模型认为（ ）。

A. 对计算复杂性无限制
B. 采用的是满意原则而非最大化原则
C. 决策者认知的是简化的世界
D. 边际成本等于边际收益
E. 在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意^{(great satisfaction)}的结果

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学习资料：

[多选题]小李是某公司的部门经理^{(department manager)}。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。

小李的决策风格特征包括（ ）。

A. 模糊耐受性高
B. 对人和社会比较关注
C. 模糊耐受性低
D. 喜欢困难的决策

[多选题]领导必须具备的基本特点有( )。

A. 影响力
B. 指导和激励的能力
C. 支配的能力
D. 沟通的能力
E. 专业技术能力

[多选题]目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（ ）。

A. 管理层的价值观
B. 行业的竞争程度
C. 对待风险的态度
D. 人力资源服务外包的可能性
E. 员工技能的性质

[单选题]员工持股计划的基本原则不包括（ ）。

A. 依法合规原则
B. 自愿参加原则
C. 保护劳动者原则
D. 风险自担原则

[单选题]关于工资差别，下列说法中不正确的是（ ）。

A. 工资差距的存在必然是长期的
B. 工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
C. 只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件^{(working conditions)}的差别就无法消除，工资差别就不可能消除
D. 现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现

[多选题]就业包含的基本含义有（ ）。

A. 必须具有劳动能力
B. 必须参加某种形式的社会劳动
C. 必须能够获得报酬或收入
D. 必须是具有劳动意愿
E. 必须在企业内工作

[多选题]社会保险的目标是解除劳动者在( )等方面的后顾之忧。

A. 疾病医疗
B. 职业伤害
C. 养老
D. 教育
E. 失业

[单选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高^{(greatly improve)}员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（ ）。

A. 成长战略
B. 集中战略
C. 精简战略
D. 收缩战略

[单选题]根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。

A. 良好的调适能力
B. 自信
C. 勇于实践
D. 外向

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