尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹

【名词&注释】

专业性(professional trait)、荣誉感(sense of honor)、观察法、问卷调查法(questionnaire method)、高弹性(high elasticity)、产品技术含量(technology content of products)

[判断题]尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性^{(high elasticity)}类和高稳定性类()

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学习资料：

[多选题]以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。

A. A．绩效工资
B. B．津贴
C. C．员工参与决策
D. D．给员工提供更大的空间
E. E．使员工得到成长的机会

[单选题]排列法是一种工作评估法，用它来确定（）

A. 岗位工作
B. 工作类别
C. 岗位等级
D. 劳动等级

[单选题]对于产品技术含量^{(technology content of products)}高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。

A. 高固定+低提成
B. 低固定+高提成
C. 高固定+高提成
D. 低固定+低提成

[单选题]很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”；如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（）。

A. 参与激励
B. 荣誉感激励
C. 职位消费激励
D. 个体成长激励

[多选题]以下（）是岗位分析的基本方法。

A. 观察法
B. 面谈法
C. 要素计点法
D. 问卷调查法
E. 岗位排列法

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