绩效诊断可以对（　　）进行诊断。

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、以人为本(human-oriented)、企业战略(enterprise strategy)、具体内容(concrete contents)、贯彻执行、公民道德建设(civil moral construction)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、绩效考核指标体系(performance indicator system)、预防性策略(prevention strategies)、有效地防止(effectively prevent)

[多选题]绩效诊断可以对（　　）进行诊断。

A. 管理制度
B. 企业绩效管理体系
C. 绩效考核指标体系^{(performance indicator system)}
D. 考核者全面、全过程
E. 被考核者全面、全过程

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]《公民道德建设实施纲要》提出，从业人员职业道德要求包括（　　）。

A. 爱国创新
B. 以人为本
C. 服务群众
D. 奉献社会

[单选题]关键绩效法的核心是（　　）。

A. 考评标准的确立
B. 新型激励机制的构造
C. 定量准确原则
D. 企业战略目标的明确

[单选题]人格测试不包括（　　）。

A. 兴趣
B. 气质
C. 个性
D. 动机

[多选题]定员定额标准的内容包括（　　）

A. 岗位培训标准
B. 岗位员工规范
C. 时间定额标准
D. 双重定额标准
E. 产量定额标准

[单选题]可以有效地防止^{(effectively prevent)}和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。

A. 正向激励策略
B. 预防性策略^{(prevention strategies)}
C. 负向激励策略
D. 制止性策略

[多选题]下列选项中，属于敬业的具体要求的有（　　）

A. 树立职业理想
B. 强化职业责任
C. 提高职业技能
D. 抓住择业机遇

[单选题]选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（　　）。

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法

[多选题]企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（　　）。

A. 企业经营战略
B. 企业价值观
C. 生产经营特点
D. 劳动生产率
E. 财务支付能力

[单选题]个体水平压力管理的主要策略不包含（　）。

A. 压力源导向
B. 压力反应导向
C. 压力思维导向
D. 个人导向

本文链接：https://www.51bdks.net/show/zw0kko.html